Kratki povijesni pregled razvoja pojma intelektualnog kapitala 4. Znanje, upravljanje znanjem, intelektualni kapital. Menadtment znanja je niz medusobno povezanih aktivnosti poduzeca i menadtmenta u njima sa ciljem razvoja znanja, vjestina i kompetencija zaposlenih kroz obrazovanje i. Upravljanje znanjem seminarski diplomski maturski radovi. Prema nekim misljenjima, upravljanje znanjem je samo novo ime za bibliotekarstvo ili predstavlja njegov logican nastavak. Posljedica upravljanja znanjem u poduzecu je zadovoljenje.
Intelektualni kapital, jedinstvena je ekonomska kategorija koja predstavlja materijalne i nematerijalne cimbenike koji su kljucni za postizanje i ocuvanje odrzivog razvoja i konkurentnosti u 21. Upravljanje znanjem, organizacijsko ucenje, nematerijalne imovine, nevidljiva imovina i prihodi, su neki od. Upravljanje informacijama i znanjem ikm u hrvatskoj nsk. Intelektualni kapital kao strateska performansa organizacije. Upravljanje znanjem i ljudskim resursima faktori povecanja organizacionih performansi knowledge management and human resources management contributing factors to organizational performance snezana urosevid 21, milan stamatovid rezime uspesno upravljanje ljudskim resursima je jedan od kljucnih faktora opstanka i razvoja svake organizacije.
U ekonomiji znanja najvazniji ekonomski resursi za postizanje konkurentske prednosti vise nije novac, prirodni resursi ili rad, ve znanje a u njemu intelektualni kapital. Intelektualni kapital u arhivima specificna filozofija usmjerena na ljude kao temeljne odrednice modernog upravljanja ljudi kao najvrednija imovina kapital nema fluktuacije motiviranje i nagradivanje pracenje i ocjenjivanje uspjesnosti usmjerena na upravljanje informacijama i znanjem. Klasifikacija sistema za upravljanje znanjem sistemi za automatizaciju kancelarijskog poslovanja. Unutar kompanijaorganizacija postoji trziste znanja koje slijedi jednaka pravila kao svako drugo trziste. Upravljanje znanjem kao ciniocem razvoja fbim transactions vol. Znacaj i uloga upravljanja znanjem u novoj ekonomiji amna ascic, mag. Posljednjih nekoliko godina, intelektualni kapital, zauzima znacajno mjesto kao osnovni resurs koji poduzecu osigurava konkurentsku prednost. Ljudski resursi, odnosno, intelektualni kapital jedan je od kljucnih faktora jacanja konkurentnosti.
Stoga, cilj zavrsnog rada je kroz prikaz dosadasnjih teorijskih saznanja istaknuti ulogu. Ova publikacija odrazava samo stavove autora, a komisija ne moze biti odgovorna za bilo kakvu. Upravljanje znanjem predstavlja organizacijski napor u smislu upravljanja ukupnim znanjem ili njegovim. Le ta je pomembna za zadovoljstvo zaposlenih, ki so s svojim znanjem kljuc do zvestih kupcev, ki danes predstavljajo konkurencno prednost. Znacaj i uloga upravljanja znanjem u novoj ekonomiji sazetak. Knowledge management in the function of competitive advantage summary. Predavanja s vjezbama i prezentacijama u dva ciklusa od 7 i 6 tjedana. U trazenju nacina da znanje postane kapital, mnoge ga organizacije pokusavaju. The knowledge held by employees of the organization is its the most important resource. Materijalna osnovica ekonomije utemeljene na znanju je intelektualni kapital. Intelektualni kapital kao kljucni cimbenik ekonomskog razvoja znanje je temelj stvaranja vrijednosti. Intelektualni kapital predstavlja dinamicki koncept, stratesko upravljanje i imperativ. Katedra za upravljanje proizvodnjom upravljanje znanjem i promjenama upravljanje znanjem eng. Intelektualni kapital je kljucni faktor za proizvodenje konkurentskih prednosti kompanija jer konkurentska prednost zasnovana na intelektualnom kapitalu omogucava stvaranje vece dodate vrednosti proizvodima i uslugama.
Once neglected, the knowledge is now indispensable as a factor of progress and gaining the competitive. Continuous improvement of productivity and knowledge is. Dijeljenje znanja podrazumijeva distribuciju i koristenje organiziranog, korisnog znanja tamo gdje je i. Organiziranje znanja je sistematizacija i revizija prikupljenog znanja, te njegova transformacija u intelektualni kapital. Tako upravljanje znanjem predstavlja poboljsanje rada. Zato je zelo pomembno, da znanje zaposlenega postane dostopno vsem. Opstanak i uspjeh na svjetskom trzistu osigurati ce samo ona poduzeca koja budu sposobna proizvoditi, upravljati i kontinuirano povecavati vlastiti intelektualni kapital. Upravljanje znanjem koncept za kreiranje konkurentske prednosti mnogi autori cesto intelektualni kapital nazivaju ljudski kapital ili ljudski resursi ali time neopipljive resurse ogranicavaju samo na ljude, a neopipljivi resursi su i organizacione procedure, i baze podataka, i imidz. Neke procjene govore da je 70 80 % onoga sto zaposleni u organizacijama znaju skriveno.
To konkretno znaci da vecina danasnjih organizacija u biti ne zna sto zna. U tom svetlu, potrebno je utvrditi sta je to sto cini intelektualni kapital organizacije, vrednovati ga na pravi nacin i potom rasiriti po celoj organizaciji. Upravljanje ljudskim kapitalom u poslovnom smislu, postaje sve razlicitije od dosadasnjeg. Poduzeca koja su naucila da upravljaju znanjem kao alatom buducnosti, mogu sebi da predvide veoma svjetlu buducnost. Stoga novije teorije gospodarskog rasta ne gledaju na znanje kao na egzogenu varijablu nego. Upravljanje znanjem gotovi seminarski radovi, maturski radovi, diplomski, maturalni radovi, maturski rad, seminarski rad, maturalna, diplomski radovi, maturalni rad. Intelektualni kapital je relativno nova, sloena ekonomska kategorija koja predstavlja sve imbenike poslovanja koji nisu eksplicitno izraeni u tradicionalnim financijskim izvjetajima, meutim stvaraju dodatnu vrijednost u organizaciji i znaajno utjeu na dugoronu profitabilnost i konkurentnost poduzea. Intelektualni kapital je izrazito kvalitetan i znacajan resurs koji je lociran u. Sa globalizacijom mecunarodnog poslovanja i upravljanje intelektualnim kapitalom dobija sve vise na znacaju. Intelektualni kapital, kao znanje u dinamicnom procesu upravljanja ljudskim. Organiziranje znanja je sistematizacija i revizija prikupljenog znanja, te njegova transformacija u intelektualni kapital imovinu firme. Intelektualni kapital kot kljucni dejavnik ustvarjanja dodane vrednosti. Intelektualni kapital sadrzi znanje zaposlenih, koje oni pretvaraju u vrjednosti na trzistu i cine ga tri komponente.
Upravljanje znanjem i ljudskim resursima fbim tranasactions vol. Upravljanje znanjem u preduzecu zasigurno nije jednokratna aktivnost, vec zahtjeva kontinuirano prilagodavanje trzistu i unapredivanje poslovnih mogucnosti preduzeca. Upravljanje znanjem putem primjene koncepta poslovne inteligencije neizostavni je element strategije uspjesnih globalnih poslovnih sustava, a isto tako i drzavnih institucija razvijenih zemalja. Upravo je primarno upravljanje znanjem koje je usmjereno na stvaranje uvjeta u. Knowledge is viewed as a key to be able to move in the future. Upravljanje znanjem kao tehnologija takoder ukljucuje ponudu. Primijeniti upravljanje znanjem u razvoju ljudskih potencijala. Proizvesti i koristiti intelektualni kapital pojedinca ili organizacije. Znacaj intelektualnog kapitala i njegov utjecaj na konkurentnost 6. Znanje samo po sebi ne moze donijeti organizaciji konkurentsku prednost, nego pravilno upravljanje znanjem, smatraju mnogi autori. Osiguravanje studentima osnovnih znanja iz upravljanja znanja, i osposobljavanje za uspjesno vrlo siroko koristenje upravljanja znanja u njihovim disciplinama od interesa. Upravljanje znanja v podjetju iskraemeco diplomsko delo. Zivimo u svetu gde je informacija jeftina, znanje skupo, a.
Upravljanje znanjem jasno pokazuje da ce znanje i ucenje predstavljati osnovnu. Znanje je moc, ono je samo za odredene grupepomanjkanje povjerenja, kulture i odgovarajuce nagrade nedostatak vremena i mjesta za sastajanje. Znanje kao intelektualni kapital tradicionalna teorija ekonomije percipira rad i kapital kao jedine faktore koji utjecu na proizvodnju i odreduju zivotni standard, ta teorija ima poteskoce sa odrzavanjem dugorocnog gospodarskog rasta. Kljucni resurs i baza poslovanja savremene organizacije postaje intelektualni kapital. Uspjesno koristenje tog znanja doprinosi napretku drustva. Menadzment znanja je niz medusobno povezanih aktivnosti poduzeca i menadzmenta u njima sa ciljem razvoja znanja, vjestina i kompetencija zaposlenih kroz obrazovanje i obuku. Summary informacijski sustav za upravljanje znanjem u. Intelektualni kapital struktura i kljucni faktori 5. Poseban doprinos knjige je jacanje meduuniverzitetske saradnje zemalja regije i pretvorbe njihovih ekonomija u ekonomije znanja. M peta disciplina, principi i praksa ucece organizacije, mozaik knjiga, zagreb, 2001. Intelektualni kapital kao konkurentska prednost organizacije poslednjih nekoliko godina, intelektualni kapital, u literaturi, zauzima zapazeno mesto.
Upravljanje znanjem za pojedince, zajednice prakse i organizacije. Upravljanje informacijama i znanjem ikm u hrvatskoj. Dijeljenje znanja podrazumijeva distribuciju i koristenje organiziranog, korisnog znanja tamo gdje je i kada potrebno. Uspeh upravljanja znanjem uvek zavisi i od toga koliko su zaposleni motivisani, dostupni i vesti da prenose dele postojece informacije. North, upravljanje znanjem vodenje poduzeca usmjereno prema znanju. Upravljanje znanjem pogled u nasu buducnost elis repository.
1437 1426 1367 397 1089 1181 597 1265 1055 790 21 42 1346 114 1206 569 153 60 1022 121 554 55 1303 174 680 784 889 309 701 350 1081 944 1391